Frente a un posible conflicto laboral, es de vital importancia no firmar ningún tipo de documentación sin asesoramiento previo de un abogado. No firmar documentación (notas, formularios) con espacios o campos en blanco. No renunciar aunque la empresa o un tercero insista. Y por último, no desestimar nunca sus inquietudes sin consultar previamente a un profesional idóneo, ya que usted puede tener muchos más derechos de los que cree.

De inmediato. Si usted tiene alguna duda sobre su relación con su empleador, sus condiciones de trabajo o el marco legal de su actividad, si está atravesando algún conflicto o le surge alguna inquietud sobre algún aspecto de su situación laboral, se recomienda siempre ponerse en contacto con el estudio lo antes posible. Si usted es trabajador, la consulta es sin cargo.Llámenos o escríbanos para concertar su entrevista. Si su consulta es urgente, sírvase indicarlo en el asunto del mail.

Al consultar sobre su relación laboral, los trabajadores gozan del beneficio de la gratuidad, el cual es respetado y celebrado por el estudio. Esto significa que los honorarios profesionales se pagan una vez tomado el caso y a resultados del mismo (pacto de cuota Litis), conforme la legislación vigente. Una vez ingresado el caso en el estudio, el trabajador no tendrá gastos por consultas, intercambios telegráficos o de ninguna otra índole, con excepción de gastos extraordinarios para el caso en que algún juez lo requiera específicamente.

Al contactar con el estudio, un profesional atenderá su consulta y lo asesorará sobre su cuadro de situación. De considerarlo necesario, se pactará una entrevista. Para un mejor análisis, se le requerirá que usted reúna documentación y todos los antecedentes de que disponga para realizar una evaluación en profundidad. En caso de que el estudio asuma su representación, se le brindará información y asesoramiento de forma continua y en todas las instancias del proceso. El Estudio Chapinal le garantizará total transparencia y acceso a su caso: le informaremos el estado de las actuaciones, el número de expediente, el tribunal interviniente y todos los datos que permitan un seguimiento, tanto del caso como de nuestro trabajo, en forma personal o vía web, independientemente de la atención telefónica y particular en el estudio.

No en materia laboral. El Estudio Chapinal se dedica exclusivamente al asesoramiento y representación de los trabajadores en el área de derecho laboral.